2027년 최저임금 10,700원 — 우리 가게 인건비 다시 계산하기

확인 기준: 고용노동부 2026년 8월 5일 고시. 2027년 1월 1일~12월 31일 적용. 아래 계산은 예시이며, 실제 급여는 근로계약·소정근로시간에 따라 달라집니다.

2027년 1월 1일부터 최저임금이 바뀝니다. 12월 급여 정산 전에 직원별 시급과 월급을 다시 계산해 두세요.

1. 바뀌는 금액

업종 구분 없이 모든 사업장에 같은 금액이 적용됩니다.

2. 근무 형태별 계산 예시

1주 소정근로시간이 15시간 이상이면 주휴수당이 붙습니다. 주휴시간은 1주 근로시간 ÷ 40 × 8로 계산합니다.

월 유급시간은 (주 근로시간 + 주휴시간) × 4.345주로 계산했습니다. 직원 수만큼 곱하면 매장의 월 인건비 증가분이 나옵니다.

3. 연말까지 할 일

• 직원별 현재 시급이 10,700원 이상인지 확인합니다.
• 월급제 직원은 월급을 소정근로시간으로 나눠 시급으로 환산합니다.
• 시급이 바뀌는 직원은 근로계약서(임금 항목)를 다시 작성합니다.
• 연장·야간·휴일 수당의 기준 시급도 함께 바꿉니다.
• 1월 급여부터 새 금액이 적용되도록 급여 프로그램의 시급을 바꿉니다.
• 4대 보험료 사업주 부담분 증가를 1월 예산에 넣습니다.

수습 기간, 포괄임금, 식대 등 수당의 최저임금 산입 여부는 매장마다 다릅니다. 판단이 어려우면 노무사나 고용노동부 상담(1350)에 문의하세요.

4. 인건비를 줄이는 방법을 볼 때

시급 인상분만큼 근무 시간표와 주문 동선을 다시 보는 매장이 많습니다. 기기를 들이면 인건비가 얼마 줄어드는지는 매장마다 다르므로, 아래 글은 선택지를 비교하는 용도로 보세요.

• 인사·세무 서비스 비교 — 근태·급여 정산
• 테이블오더 비교
• 키오스크·웨이팅 비교
• 서빙로봇 비교

5. 소송 관련

소상공인연합회가 서울행정법원에 고시 취소소송을 냈다고 보도됐습니다. 2026년 10월 4일 현재 고시는 효력이 유지되고 있으며, 판결 보도는 확인하지 못했습니다.

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